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对于很多青年人来说,唐骏的这个例子值得每个人思考,我们是要做一个被剥削的“打工仔”,还是做一个整合资源的“打工高手”?这里更要提醒的一点是,在职场中,不要随意“夸奖”领导,这甚至是很多“职场老人”都没有意识到的一点——实际上,在领导的心里,自己的得意和失败,还用不着下属来“说三道四”,领导会认为能够说自己好话的员工,也就能够说自己的坏话,所以,不随意评价领导就是铁律。听了这个建议,程锐哭笑不得,他私下认为这个建议解救不了他的工作状态。但出于对领导帮助自己的尊重和感激,他决定勉为其难试一试。刚开始,他抱着病急乱投医的心理来做这件事。过了一个月,程锐改变了对这建议的抵触态度,他明显感到自己的工作不再像过去那样忙乱不堪、效率不高了。电子游艺777官方网站那是唐骏刚进入微软工作的头三年,他的新模式开发方案经过自我测试成功之后,他怀着无比喜悦和兴奋的心情给他的大老板比尔?盖茨发了邮件。

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有一天,机会来了,公司要进行改组,比尔?盖茨召集十多个人开会,要求每个人轮流发言。对于改组这个问题,李开复的看法和比尔?盖茨不同,于是轮到李开复发言的时候,他作了大胆的发言,他说:“在我们这个公司里,员工智商比谁都高,但是我们的效率比谁都差,因为我们整天改组,而不顾及员工的感受和想法……”职场也是如此,一天的工作时间就那么长,而有的青年人,却把宝贵的时间给了无聊的琐事,等下班后才生龙活虎地醒过来。如果这样下去,职场的路就会越走越艰难。等三年后愤然主动离开单位的时候,才会发现,自己依然和刚出校门没有太大的区别,除了年龄长了几岁……同事批评她:“我交给你的东西就要保管好,怎么这么没责任心。”面对同事的批评,陈慧慧平静得像一潭深水。后来,同事找到了资料,感到自己错怪了陈慧慧,因为带资料又不是她的义务,虽然碍于面子没有道歉,但是他从此在工作上非常帮助她。对于当代大部分的青年人来说,不是没有自尊,而是自尊心过强。但是在成功以前,过度强调自尊心和个人的感受,不但不会得到大家的认可,还有可能延误自己找到正确的做事方法。

没有人会因为坏脾气和消极负面的心态获得奖励和提升。仔细观察任何一个管理健全的机构,你会发现,最成功的人往往是那些积极进取、乐于助人,能顺利完成本职工作的人。那一天,某位平易近人的领导来办公室闲坐,随意和许创新开玩笑说:“你的办公桌乱得像刚被打劫过。”许创新听完,顺口说了句:“你的也好不到哪里去,有时候也乱得像猪窝一样!”第二天一上班,她就迫不及待地在办公室大声公布了她的新发现。没想到当天早上说的话,下午领导就知道了,领导把她叫到办公室,告诫她以后在上班时间少说与工作无关的事。职场中的人际关系就是这样,走到哪里都会有互惠互利。尽管有时并不公平,但是不居要职的你不可能有按照自己想法改变别人的机会。在办公室这个透明的地方,如果不懂得尊重和支持自己并不喜欢的决定时,有时候,那就不只是破坏人际关系那么简单了,更有可能在裁员的号角吹响时,成为第一个被淘汰出局的人。

每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲人,也不是你的朋友,而是你的同事。他和你在办公室面对面,享受共同的作息时间和共同的生活空间。但当你们有了“公共空间”后,就要注意正确的交往方法。很早以前,当俞敏洪还是一个大学生的时候,他就意识到了有一种无形的竞争,是很残酷的,也是必须面对的,于是他开始了自己的努力。那时,他刚踏入北大校园时,因为自己的江苏农村普通话而被同学们排斥,这对于一个学习英文的学生来说,那就意味着缺乏沟通和交流的机会。电子游艺777官方网站当然,对于让功的事,让功者本人是不适合宣传的。自我宣传总有些邀功请赏、不尊重领导的味道。而且,如果频繁被领导抢功说明你已经成为干将。有人说职场就是一棵大树,每个人都是树上的猴子,向左右看全是耳目,向下看全是笑脸,向上看全是屁股。领导抢你的功,意味着只要一有机会,他就会设法还给你这笔人情债,更重要的是给你作为将来开路的资源。也许,因此你就有了新的机会。

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